Uplatňovanie odvodovej odpočítateľnej položky dohodárov v roku 2023, Oznámenie a čestné vyhlásenie. Od 1. januára 2023 sa zamestnancom na účely dôchodkového poistenia stáva každý študent pracujúci na základe dohody o brigádnickej práci študentov alebo dôchodca s vymedzeným druhom dôchodku v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní prácealebo dohody o Konateľ A, s.r.o. nariadil zamestnancom, aby dňa 10.12.2018 ostali v práci dlhšie o hodinu, t.j. do 18:00, a to z dôvodu absolvovania školenia BOZP, ktoré sa má uskutočniť od 17:00 do 18:00, po skončení pracovnej doby. Konateľ A s.r.o. nepostupoval správne, ak nariadil školenie BOZP mimo pracovný čas. Odvody z dohody o vykonaní práce sú iné ako keď ide napríklad o pravidelný príjem – odvody do ZP a iné môžu mať iný výpočet odvodov. Dohoda o vykonaní práce, nepravidelný príjem a odvody do Sociálnej poisťovne pri nepravidelnom príjme za rok 2015 aj 2016, tomu všetkému sa budeme venovať v tomto článku. Na co si dát pozor, kdy máte nárok na odstupné, se dozvíte v našem článku Jak na ukončení práce ze zdravotních důvodů. Dohoda o ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele Zaměstnavatel se s vámi může chtít na termínu skončení pracovního poměru domluvit, pak přichází na řadu dohoda. 5.3.1.1.1 Vzor dohody o vykonaní práce Kolektív autorov Stiahnuť dokument DOHODA O VYKONANÍ PRÁCE uzatvorená podľa § 226 ZP Zákonníka práce medzi zmluvnými stranami: Zamestnávateľ: Odvody pri uzatvorení dohody o pracovnej činnosti, resp. dohody o vykonaní práce s odvodovou úľavou a odmenou do 200 € V prípade, ak poberateľ predčasného starobného dôchodku uzatvorí dohodu o pracovnej činnosti, resp. dohodu o vykonaní práce s uplatnením odvodovej výnimky do 200 € (mesačne alebo priemerne), nebude Dohoda o vykonaní práce. Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára na vykonanie konkrétnej pracovnej úlohy, pričom vykonanie tejto úlohy nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku. Do tohto rozsahu práce sa započítajú aj hodiny, ktoré vykoná ten istý zamestnanec pre daného zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní Podpora v čase skrátenej práce . Vzor: Dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom o podaní žiadosti o podporu v čase skrátenej práce (§ 142 ods. 5 Zákonníka práce ) Dôležité upozornenie zo Sociálnej poisťovne: Zamestnávatelia, nezabudnite oznámiť Sociálnej poisťovni typ právneho vzťahu zamestnancov do 25. februára 2022 Dohoda o skončení musí byť písomná a musí byť podpísaná obidvomi zmluvnými stranami, inak je neplatná. Vytvorte si dohodu o skončení trvania dohody o pracovnej činnosti rýchlo a jednoducho. Vzor dohody vypracovaný právnikom. S návrhom však obe strany musia súhlasiť. Pri ukončení pracovného pomeru dohodou neexistuje výpovedná doba, dohoda si vyžaduje stanovenie presného termínu. Termín môže korešpondovať s ukončením napr. projektu, alebo to môže byť konkrétny dátum. Tak isto pri ukončení pracovného pomeru dohodou neplatí pre zamestnanca uyWSL.